教师这个岗位在父母的眼里是个非常好的工作,如果是编制教师,那就更好了,稳定,福利待遇也比其他编制外的教师更好。那么教师绩效工资向一线教师和班主任倾斜往意味着什么?意味着每年教师招聘的竞争会加大,从长期来看教师待遇一旦变得更好,留住了大批的教师后期可能教师招聘的名额也将变少。
竞争加大:
不论是否有编制,教师的竞争其实一直很大,就算有些招聘的单位地区偏远,工资待遇不是那么好也有非常多考生去竞争,一旦教师的待遇变好,会吸引更多优秀的教师去报考,所以往后的竞争会越来越大。
教师的福利待遇变好,是考生都想看到的,为什么每年有那么多人报考公务员考试,因为公务员的福利待遇好,稳定,如果教师的待遇和公务员一样,甚至更好,那么可以想象后期教师考试说不定有和公务员一样报考的人更多了。看完《教育部等八部门关于进一步激发中小学办学活力的若干意见》,可以看到教师的待遇后面一定是会越来越好的,对于想要报考教师的考生要抓紧时间复习,争取早日成为一名有编制的教师。
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