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教师招聘考试面试流程及评分细则介绍

发布时间:2019-12-06 15:48:42 作者:吴老师 热度:


  【导读】很多考生不知道吉林教师招聘面试流程及评分细则,掌握不到这些技巧是很难获得高分的,吉林教师招聘为大家整理了一下资料,希望能帮助到大家。

  一、吉林教师招聘面试流程:报到—登记—抽题—备课室备题—面试(结构化、说课、试讲、答辩)。

  二、不同的面试形式有不同的评分细则,接下来具体说一下试讲的评分细则。

  教师招聘试讲一般主要从上课(72%)、板书设计(20%)、教师素质(8%)三个方面进行评分。
上课包括教学目标(2%)、内容(16%)、方法(12%),学生要素与师生互动调控(24%),学生学习互动(8%),课堂公平(4%),教学效果(6%);板书设计包括内容匹配(10%)、书写(6%)、构图(4%);教师素质主要指教学素质(8%)。

  上课包括教学目标(2%)、内容(16%)、方法(12%),学生要素与师生互动调控(24%),学生学习互动(8%),课堂公平(4%),教学效果(6%);板书设计包括内容匹配(10%)、书写(6%)、构图(4%);教师素质主要指教学素质(8%)。

  以上就是关于教师招聘考试面试流程及评分细则介绍的相关介绍,希望能帮助到大家。想要了解更多关于吉林教招相关资讯,如吉林招教公告、报考指南、成绩查询、报名入口等,可以及时关注吉林教师招聘考试网


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